경영원칙  [ 상위페이지  윤리경영  ]

사명 (Our Mission)

우리 Air Liquide 는 산업용 및 의료용 가스와 이와 관련된 사업 활동에 있어 혁신기술, 상품 및 서비스를 제공함으로써 전세계의 고객들을 위한 가치 창조에 기여한다.
또한, 우리는 종업원의 계발을 독려하고, 건강과 환경을 보호하며 우리의 주주들에게 장기간의 성과를 제공할 수 있도록 전력을 다한다.

개요 (General Statement)

에어리퀴드 그룹은 사업을 수행함에 있어 가장 높은 표준을 고수하고 특히 인권 및 근로의 권리를 존중하고 환경 보호에도 전력을 다합니다.

전세계에서 사업을 영위하고 있는 에어리퀴드 지사들은 지역 문화 및 전통을 수용하는 한편으로 지사들의 활동 및 지역 사회 기여를 통해 그룹의 가치를 전달합니다.

에어리퀴드는 모든 법과 규정, 특히 경쟁에 관한 규정을 준수하며 어떤 형태의 부패도 용납하지 않습니다.

정직과 투명성, 지속적 재평가, 혁신과 엄격한 경영관리를 통한 성과 향상은 우리의 행위와 행동에 지속적인 영감을 제공하는 원천입니다.

우리의 주주 (Our Shareholders)

주주 만족과 충성은 에어리퀴드가 장기적인 전략을 개발하는데 필수적인 조건입니다. 따라서 주주는 에어리퀴드의 모든 의사 결정과 경영의 중심에 있습니다. 회사의 모든 결정은 회사와 주주들의 이해를 고려하여 회사의 가치를 향상시키는 방향으로 내려집니다.

이 책임은 다음의 네 가지 의무를 바탕으로 한 주주 헌장(Shareholders’ Charter)에 명시되어 있습니다:

• 모든 주주를 배려하고 존중한다.
• 주주의 얘기에 귀를 기울이고 정보를 제공한다.
• 장기적인 차원에서 주주에게 보답하고 더 큰 가치를 창출한다.
• 주주들에게 봉사한다.

 
우리의 고객 (Our Customers)

에어리퀴드는 시장 동향을 예측하고, 끊임없이 고객들의 목소리에 귀를 기울이고, 고객들에게 혁신적이고 경쟁력 있는 기술, 제품 및 서비스를 제공하고 고객에게 한 약속을 지킵니다.

전문성과 엄격한 규칙 적용을 통해 안전, 가용성 및 서비스에 대한 신뢰성을 보장합니다.

에어리퀴드는 전세계 고객들과 단기 및 장기적으로 함께 협력하며 서로의 경제적 이해관계를 존중하는 명확한 계약 관계의 틀 안에서 그들에게 일상적인 서비스를 안정적으로 제공합니다.

우리의 직원 (Our Employees)

에어리퀴드는 회사와 직원들의 성공을 위해 업무 성과 향상을 독려하고 직원들이 스스로를 위해 높은 성과 기준을 세우도록 장려합니다.

그룹은 모든 직원들에게 안전한 근무 환경을 제공하고 직원을 존중하고, 모든 형태의 차별을 거부하며, 성과에 부합하는 경쟁력 있는 보상 수준과 다양성과 개방성 그리고 투명성의 기업 문화를 제공합니다.

에어리퀴드는 직원들의 도전 정신과 책임감 그리고 프로 정신을 촉진하고 강력한 팀워크와 지식 공유를 장려함으로써 직원들의 단결을 추구합니다.

그룹은 기술 개발, 교육, 직무적 및 지역적 기동성과 상호 의사소통을 통해 미래의 도전에 대처할 준비를 합니다.

 
우리의 공급업체와 사업 파트너 (Our Suppliers and Business Partners)

에어리퀴드와 공급업체의 관계는 품질, 경쟁력 및 서비스의 측면에서 지속적이고 객관적인 평가를 토대로 하고 있습니다.

에어리퀴드의 사업은 지역 및 세계 수준에서 이루어지고 있으며 국제적인 고객 기반의 요구를 고려해야 하기 때문에 에어리퀴드는 전세계 공급업체와 사업 파트너들이 그룹의 동반자로서 높은 수준의 안전과 신뢰성 및 경쟁력을 갖추기 위한 능력에 큰 중요성을 부여하고 있습니다.

일부 핵심 지역의 경우, 사업 파트너들이 그룹의 전략 수립에 깊이 관여하고 있어 그들과 지속적이고 안정적인 관계를 확립할 필요가 있습니다.

지역 공동체 (Local Communities)

에어리퀴드는 영업 활동을 하고 있는 전세계 모든 국가와 지역의 법과 규정을 준수하며 특히 노동, 경쟁 및 환경 관련 규정은 철저히 준수하고 경우에 따라 자체 기준을 마련하기도 합니다.

에어리퀴드는 정치 조직의 운영이나 자금 조달에 관여하지 않습니다. 그룹의 모든 자회사들은 선량한 기업 시민으로 그룹의 회사 지배 및 투명성의 원칙을 실천합니다. 에어리퀴드는 모든 형태의 부패를 거부합니다.

독립성은 무관심을 의미하는 것은 아니며 에어리퀴드는 기술, 산업 및 경제적 활동을 통해 지역의 경제 및 사회 발전에 참여합니다.

에어리퀴드는 특히 환경, 건강 및 교육 분야에서 지사 및 그 직원들이 관여하는 공동체 참여 활동을 권장합니다.

 
환경 (The Environment)

에어리퀴드는 환경 관련 법, 규정 및 기준을 준수합니다. 에어리퀴드는 기술의 발달을 통해 공장의 에너지 효율에 있어 지속적인 개선을 달성하고 폐기물 배출을 통제합니다.

에어리퀴드는 지속가능한 발전에 기여합니다.

• 산업 분야에서 에어리퀴드는 고객의 제조 공정과 통합되었을 때 고객의 효과성과 품질을 향상시키고 배기 가스를 감소시켜 주는 기술과 제품 그리고 서비스를 개발 및 제공합니다.
• 건강 분야에서 에어리퀴드는 인간의 생명을 유지 및 보존시켜 주는 제품과 솔루션을 제공합니다.
• 에너지 및 천연 자원 분야에서 에어리퀴드는 지구 환경 개선에 기여하는 기술을 개발 및 사용합니다.

혁신과 성과의 문화 (A Culture of Innovation and Performance)

혁신, 특히 기술 및 성과 분야의 혁신은 창립 이후 줄곧 에어리퀴드가 추구해 온 핵심 가치입니다.

혁신은 에어리퀴드의 성장 전략이자 성공의 주축이었습니다. 혁신은 연구개발(R&D)의 산물일 뿐만 아니라 직원들의 창의성이 조직화된 경영 시스템을 통해 자극되고 인정받고 공유되는 과정 속에서 이루어지기도 합니다.

성과는 에어리퀴드의 모든 직원, 모든 분야 및 모든 수준에서 추구되는 일차적인 목적입니다. 성과는 모든 직원들의 경쟁력과 지속적인 문제 제기 및 재고 능력 그리고 팀을 이루어 함께 협력하고 빠른 실천을 위해 우수 사례를 공유하고자 하는 의지의 산물입니다. 지속적인 성과는 엄격한 관리를 통해 달성됩니다. 그러기 위해서는 측정 도구를 이용하여, 성과를 인정하고 원칙에 입각한 공통된 기준 프레임워크를 고수할 필요가 있습니다.

혁신과 성과는 공통적인 기준 및 관리 시스템의 공유를 바탕으로 합니다.

 

시스템과 조직 (System and Organization)

에어리퀴드는 일관된 방식으로 직원들의 노력을 결집시킬 수 있는 분명한 전략과 중기적 우선순위 설정, 연례 활동계획, 행동 원칙 및 그룹 정책을 가지고 있습니다.  에어리퀴드의 조직은 지역적인 면과 국제적인 면의 이중적인 특성을 가지고 있습니다.

고객과 가까운 유연한 조직
- 고객의 요구에 귀를 기울이고 각 지역 시장에서 고객의 기대를 충족시킵니다.
- 서비스의 안전과 가용성 그리고 신뢰성을 보장합니다.
- 인재 및 이니셔티브의 동원이 가능합니다.
- 일상적인 문제에 대해 빠른 대응이 가능합니다.       

지식 및 자원 풀링과 지역 및 사업 라인의 직무적 및 기능적 전문지식 그리고 필요할 경우 프로젝트 중심의 관리로 노하우를 공유하고 더욱 풍성하게 함으로써 실행을 가속화하고 효율성도 향상시킬 수 있습니다.
 
그룹의 기능 및 사업 라인 관리 팀들이 다양한 영역을 포함하는 하나의 프레임워크를 정의합니다. 그럼으로써 시장 조건에 따라 신속하고 일관성 있게 전략을 실행하고, 실행 과정을 명확하게 설명하고, 노하우를 확산시키며, 인적 발전을 도모합니다. 이 프레임워크는 주기적인 평가를 통해 환경의 변화에 따라 조정됩니다.

지속적인 위험 분석은 직면한 위험 관리에 필요한 적절한 수단을 활용하고 그 영향을 경감시킬 수 있도록 허용합니다.

마지막으로, 내부 감사 기능은 활동 원칙 및 관련 규칙과 프로세스가 성실하게 지켜지고 있는지 그리고 시스템이 적절하고 효과적인지 점검할 수 있도록 합니다.