윤리규범  [ 상위페이지  윤리경영  ]

 
일반 원칙, 법 및 규정의 준수

회사는 경영활동을 함에 있어 가장 엄격한 윤리기준을 준수하며, 특히 인권 및 근로자의 권리에 관한 규범을 준수하고 환경을 보호할 책임이 있습니다.  

회사는 모든 법과 규정, 특히 공정 경쟁에 대한 규칙을 준수하고, 어떠한 형태의 부정도 허용하지 않습니다.

회사는 직원, 고객, 지역 사회, 협력업체 및 주주와의 관계에 있어 모든 면에서 가장 엄격한 윤리 규범을 철저하게 준수하며, 정책 및 절차를 엄격히 준수할 것입니다.  


안전, 건강 및 환경

• 안전 및 건강 
  회사에서 최우선으로 중점을 두는 사항은 안전 입니다.
  모든 직원들은 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리가 있으며, 또한 이러한 환경을 조성할 의무가 있습니다.
  모든 직원들은 안전하게 일하고, 안전에 유해한  사항이 있을 시 이를 보고해야 할 책임이 있습니다.
  직원들은 해당업무에 필요한 관련 교육을 이수해야 합니다.  
• 환경 보호
  회사 및 고객의 생산 활동에 있어서 환경 보호와 자원 보전은 회사의 주요 우선 사항입니다.
  회사는 모든 경영 활동을 환경에 부정적인 영향을 주지 않거나 이를 최소화하는 방향으로 수행합니다. 
  또한 회사는 모든 환경관련 법규를 준수합니다. 

리더쉽

관리자들은 개방과 정직을 장려하는 업무 환경을 만들고 유지해야 합니다. 
윤리적 리더십이란 직원들이 명예를 손상시킬만한 난처한 상황에 처했을 때 근심 사항을 얘기하고 도움을 청할 수 있도록 업무환경을 이끌어 나가는 것을 말합니다. 또한 그렇게 이야기한 직원들을 보호해 주는 것도 윤리적 리더쉽의 범주에 속합니다. 직원들은 회사의 명예를 보호할 책임을 다하기 위해 관리자들에게 조언을 구할 것을 권장합니다.

공정성

모든 직원들은 회사의 고객, 협력업체, 경쟁사 및 다른 직원들을 공정하게 다루도록 노력해야 합니다. 어느 누구도 조작, 은폐, 독점 정보의 남용 또는 기타 불공정한 관행 등을 통해 다른 사람을 불공정하게 이용해서는 안됩니다. 

근무 환경

• 차별 및 직장 내 성희롱  
  회사는 차별 및 모든 종류의 괴롭힘, 또는 생산적인 업무 분위기를 저해하는 개인 행동이 존재하지 않는 환경을 보장하기 위해 노력합니다.  직원들은 배려와 존경심을 갖고 동료 및 하위 직원을 대해야 합니다.
• 상호 신뢰 및 존중
  직원들은 서로를 배려하고, 서로간의 차이를 존중하며, 이로 인해 발생하는 견해차를 인정해야 합니다. 회사는 괴롭힘과 차별 대우를 불공정하고 회사의 업무 환경을 헤치는 행위로 간주합니다.  회사는 직장에서의 폭력이나 폭력에 대한 위협을 허용하지 않습니다.

공정 거래

에어리퀴드 코리아는 공정하고 정직한 방법으로 사업을 추진하며, 모든 법과 규정을 준수합니다. 우리는 공개적이고 공정한 경쟁이 에어리퀴드 코리아의 장기적인 성공 및 발전을 보장하는 최선의 환경임을 확신합니다.

독점금지법 위반의 대가는 매우 크며, 이로 인해 회사의 명성과 이미지도 손상될 수 있습니다. 따라서 회사의 경영에 영향을 미칠 수 있는 직위에 있는 직원들은 각별히 주의해야 합니다.  직원들은 이해 관계자와 정보를 교환할 때 신중을 기해야 합니다. 거래 또는 그 이행 과정이 회사의 정책에 부합되는지 잘 모를 경우, 어떤 조치를 취할지를 관리자나 인사부의 자문을 받아야 합니다. 

직원들은 오랜 관행이 항상 정당화 될 수 있다고 생각해서는 안 됩니다. 매사를 소홀히 하지 말고 의심이 가는 경우 지침을 받도록 해야 합니다. 

이해상반 행위

직원의 개인적, 사회적, 재정적 또는 정치적 활동이 회사의 업무  목표에 지장을 줄 가능성이 있을 때 “이해상반” 의 문제가 발생합니다. 따라서 직원들은 이해상반 행위 또는 그 발생 가능성이 있는 분야에 대해서는 주의해야 합니다.  

이해관계의 충돌이 발생하는 분야의 예:

모든 직원들은 회사의 사업 계약시에 압력을 행사하거나 영향력을 남용해서는 안 됩니다.
모든 직원들은 원칙적으로 현금 및 현금에 상응하는 선물 또는 금전적 가치가 있는 선물을 받을 수 없습니다. 사회적 관례로 일반적으로 용인되는 작은 기념품이나 선물은 허용됩니다.
모든 직원들은 사회적 관례로 일반적으로 용인되는 이상의 접대, 향응 또는 기타 사업상의 호의를 거절해야 해야 합니다.
Air Liquide에 근무하는 기간 중에는 다른 상업 조직을 위해 고정적으로 일하는 행위는 금지됩니다.(상업 조직의 사외 이사, 임원 또는 감사 역을 수행할 필요가 있는 경우, 반드시 경영진의 사전 승인을 받아야 합니다.) 

회사 자산 및 정보 보호

• 회사 자산 
  회사의 자산을 보호하는 것은 모든 직원의 책임입니다.  도난, 부주의 및 낭비는 회사의 수익을 떨어뜨리게 됩니다.  직원은 스스로 정책을 따를 뿐 아니라 사기, 도난 또는 회사자산의 부적절한 사용으로 의심되는 경우를 즉시 보고함으로써 회사 자산을 보호해야 합니다. 
• 정보 보호 
  모든 직원은 회사의 영업 비밀 및 비밀 정보를 항상 적절히 보호해야 합니다.  비밀 정보는 공개되지 않은 전략, 회계, 기술 또는 상업 자료로서 제3자에게 공개될 경우 회사의 이익에 손상이 갈 수 있는 정보를 말합니다.  이 의무는 퇴사한 경우에도 최소 1년간 지속되며, 모든 직원은 관련 지침을 준수해야 합니다.

윤리규범의 준수

경영진은 에어리퀴드 코리아의 윤리 규범 및 기준이 올바로 전달되고, 이해되고, 준수되도록 할 책임이 있습니다.  경영진은 개인적인 모범을 통해 이를 적극적으로 장려해야 하며, 이 규범에서 요구하는 필요한 행동에 대해 어떠한 예외도 허용할 수 없습니다. 
    
모든 직원들은 윤리 규범을 숙지하고 이를 준수해야 합니다.  윤리 규범의 위반은 이를 위반한 직원 및 용인한 직원 모두에 대한 적절한 징계로 이어질 수 있습니다.

규범에 명시된 기준은 개괄적이며, 시장에서 직원이 겪을 수 있는 모든 상황을 정의하지는 않습니다.  이에 해당하는 경우에, 특정 상황에 규범을 적용하기 위한 지침을 경영진으로부터 구해야 합니다.  또한 인사부 및 재정부는 비공개로 독립적인 조언을 제공할 수 있습니다.

모든 직원들은 자신이 인지한 윤리규범 위반 사안에 대해 즉시 보고할 책임이 있습니다.  에어리퀴드 코리아는 문제 제기로 인하여 해당 직원의 고용에 부정적인 영향이 미치지 않도록 보장합니다. 에어리퀴드 크리아는 직원의 문제 제기를 적극 권장합니다.